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“996”算什么这里的工作比互联网更鸡血他们的心理健康事关亿元税收楼建设

  陆家嘴金融贸易区综合党委一直关心陆家嘴金融城职场人士工作和生活的幸福感,通过购买各种服务、举办丰富多彩的文体、休闲活动为白领人士们放松解忧。

  前一阵子,互联网公司“996”工作制遭到集体吐槽。殊不知,在职场上比互联网公司更拼,更鸡血的行业多的是,比如金融行业。

  今天下午,陆家嘴举办了一场金融城企业职场健康文化系列主题活动,活动主题聚焦“如何让企业员工更好地受益于心理服务,从而培育积极的组织心态、理念和价值观,使组织拥有足够的韧性和潜力”。说白了,就是关注金融白领们的心理健康。

  陆家嘴金融贸易区综合党委书记薛英平说,陆家嘴高楼林立,是全球楼宇密度最高的区域之一。目前,陆家嘴有商办楼宇250多幢,超甲级及甲级写字楼数量众多。2018年陆家嘴共有纳税超亿元楼97幢,陆家嘴楼宇经济密度和质量都得到不断提升。这一幢幢亿元楼的背后,是金融从业人员巨大的付出和超负荷的工作压力。

  在全球经济形势复杂多变的大背景下,陆家嘴楼宇经济依然取得了突出的业绩,得益于良好的营商环境和高品质的企业服务。陆家嘴金融贸易区综合党委一直关心陆家嘴金融城职场人士工作和生活的幸福感,通过购买各种服务、举办丰富多彩的文体、休闲活动为白领人士们放松解忧,“我们这次的活动希望借助引进上海市心理学会专家及专业机构资源,打造白领们的心灵港湾,传播科学健康的心理知识和幸福理念,为金融城职场人士开展更深层面的心灵养护。”

  在活动中,中国心理学会副理事长、上海市心理学会理事长卢家楣为金融机构员工们上了一趟心理课。他说,在新时代的快速发展中,员工心理资本是组织竞争优势获取的重要来源,获得、开发并利用员工的心理资本,提高企业竞争优势已经成为企业人力资源管理面临的重要问题。

  但现实情况却是,企业员工的工作、生活节奏越来越快,新事物层出不穷,就业形势越来越严峻,对职业发展和企业前景的疑惑,都会让企业员工出现心理亚健康、心理不健康的现象。员工的心理健康不仅会给本人带来痛苦,也会对组织变革目标的实现带来阻碍。卢家楣建议,要促进职场心理健康,就需要从系统角度出发,全面整合心理援助的各种资源和措施,来促进员工心理健康水平的提高,通过加强职场人士心理服务,最终达到个人与组织双赢的目的。

  据悉,此次活动由上海市健康促进中心、陆家嘴金融贸易区综合党委、陆家嘴金融贸易区总工会、上海市心理学会社区心理健康与发展专业委员会共同主办,现场还分发了由心理专家参与制作的《压力自助手册》,为白领们排解压力出谋划策。

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